第二天上午九点整，罗明准时敲响了刘建国办公室厚重的木门。

“进来。”

刘建国的声音沉稳有力。

罗明推门而入，刘建国正坐在宽大的办公桌后，阳光透过百叶窗在他脸上投下明暗交错的线条。

他指了指对面的椅子：“坐。

喝茶自己倒。”

语气看似随意，但眼神锐利如鹰。

罗明依言坐下，没有去动茶具，腰背挺直，目光平静地迎向刘建国。

“罗明，”

刘建国开门见山，身体微微前倾，带着一种压迫感，“那份报告我看了，批了。

工作组今天就会下去。

现在，就我们两个人，你跟我说说，你到底是什么想法？”

他顿了顿，加重语气，“在我这，没什么不可以说的。”

罗明心头微动。

这是自己破坏了他的计划吗？他敏锐地捕捉到刘建国话语里隐含的试探和一丝不易察觉的审视。

他谨慎地组织着语言，决定先表明立场：

“刘总，我没什么特别的想法，就是按您的吩咐，一切以工程进度为重。”

他语气诚恳，先把基调定在刘建国最关心的核心目标上，“项目部那帮人，在机关待久了，思维固化，满脑子都是‘排排坐，分果果’的平均主义思想。

这次奖金名单的拟定，就是这种思想的典型体现！

这种思想不破除，改革就是空谈，效率就上不去！

我坚持反对这种分配方式，正是为了贯彻您‘效率优先’的改革初衷。”

他巧妙地把自己塑造成刘建国改革路线的坚定执行者，而非挑战者。

接着，他切入核心利害关系，语气转为凝重：

“刘总，数据您也看到了，自从您宣布激励计划后，工地整体效率提升了2o不止，这证明方向是对的！

但正因为开了个好头，现在才到了最关键的时候——第一次兑现！

如果在这个节骨眼上，让底下真正出力流汗的工人们觉得这‘激励’跟他们无关，甚至觉得受到了欺骗和轻视，那刚刚点燃的这团火，很可能瞬间就熄灭了！

下个月的进度，别说维持2o的增幅，能不倒退就是万幸！

更重要的是，公司一旦在工人心里‘失信’，以后再想调整激励政策，效果恐怕会大打折扣，甚至适得其反！

这是巨大的管理成本和时间成本的浪费！”

罗明的话，句句紧扣“工程进度”

这个刘建国无法回避的硬指标，将工人情绪与工程效率直接挂钩，逻辑清晰，掷地有声。

“嗯。”

刘建国缓缓点头，脸上露出一丝赞许，“你的考虑，很稳妥，也切合实际。

站在项目执行的角度，稳定当前局面，确保进度不受影响，是第一位的。”

他肯定了罗明的出点。

罗明没有松懈，他知道“但是”

要来了。

他静静地看着刘建国。

“但是，”

刘建国果然话锋一转，眼神变得深邃而锐利，“公司要展，要长远地活下去，光稳住当前是不够的。

一建积弊已久，最大的毒瘤之一，就是人员臃肿！

机构重叠，人浮于事，效率低下，成本高昂！

这些腐肉不去，新肉怎么长得出来？健康的肌体怎么恢复？”

他的声音不高，却带着一种不容置疑的决心。

“我的建议是，长痛不如短痛！”

刘建国身体前倾，目光灼灼地盯着罗明，“这一刀，迟早要下来！

与其钝刀子割肉，不如就趁着这次薪酬改革的机会，快刀斩乱麻，一次性解决掉！

用矛盾，去倒逼改革！

让那些该走的人，自己觉得没意思，主动离开！

腾出位置，腾出资源，才能轻装上阵，才能谈得上真正的展！”

刘建国终于更清晰地透露了他“制造可控矛盾、推动人员剥离”

的