“这正是线上化的好处！”

李哲立马接话，年轻的声音里带着股不服输的劲，

“所有节点都透明，超时了系统自动提醒，谁负责一目了然！比现在靠打电话、托关系催强多了！”

孙浩的脸“唰”地红了，拍着桌子就站起来：

“小子！你才来几天？懂个屁！清瑶从修设备起家的时候，你还在上学呢！”

“孙浩！”

谢清瑶的声音突然拔高，会议室瞬间静了下来。她又转向托马斯：

“继续说。”

托马斯点点头：

“第三，绩效管理变革：用oKR体系代替原来的KpI考核，目标从上到下对齐，只盯关键结果。

考核直接跟工资、升职挂钩，看的是你创造了多少价值，不是你在公司待了多少年。”

李锐哼了一声，语气里满是不满：

“说白了，就是我们这些老家伙没用了，该给新人腾位置了呗？”

“李总，”艾米·陈终于开口，声音冷静又专业，

“改革不是要否定谁，是为了让公司走得更远。您的经验对公司来说很重要。”

“重要？”

李锐扯着嘴角笑了笑，满是讥讽，

“那我怎么觉得，我马上就要被扫地出门了？”

托马斯没接话茬，接着说第四点：

“第四，人才梯队建设：启动‘凌云计划’，外面招高端人才，内部也培养潜力员工，两条路一起走。推行‘能上能下’，定期盘点人才，该优化的优化，该淘汰的淘汰。”

这话一说完，会议室里的温度像是骤降了十度。

元老派这边，脸色一个比一个难看，跟霜打了似的。

“托马斯先生，”

李锐的声音压得很低，透着股危险的气息，

“你知道博鳌中心的采购多复杂吗？高端医疗器械、进口耗材、还有特殊食材…哪一样不要专人盯着？

合并到集团SSc？他们懂行吗？流程能保证不出错？真出了问题，谁来担责任？”

“李总，”

艾米·陈接过话，逻辑清晰，

“集中采购的核心是规模效应和专业分工。集团SSc会组专门的采购品类团队，建统一的供应商库和谈判机制。

通过数字化平台，提需求、比价、下单、盯物流，全流程都能看见。效率会更高，成本也能降下来。”

“放狗屁！”

孙浩“啪”地一拍桌子，又站了起来，

“我们干了十几年，攒下的经验，他们几天就能学会？线上审批？到时候设备等着用，流程卡在哪都不知道，找谁哭去？！”

李哲也来了劲，不甘示弱：

“孙总，时代在变！不能总抱着老一套不放！现在哪个世界五百强不是这么搞的？”

“你小子！”

孙浩额头上的青筋都爆出来了，指着李哲的鼻子，

“你算个什么东西？也敢这么跟我说话？！”

“够了！”

谢清瑶一声厉喝，整个会议室瞬间鸦雀无声。她的目光跟刀子似的扫过每个人，

“这里是会议室，不是菜市场吵架的地方！”

孙浩喘着粗气，狠狠瞪了李哲一眼，不情不愿地坐回椅子上，手还在微微发抖。

谢清瑶深吸一口气，语气缓和了些，对托马斯说：

“方案思路很清晰，挺好的，但落地要考虑实际情况。”

她顿了顿，“比如采购合并，不能一刀切。博鳌中心的高端设备采购，专业性太强，初期可以设个过渡期，让原来的采购骨干带带SSc的团队，慢慢移交，别出乱子。”

托马斯点头：“明白谢主席，我们会把方案细化，确保平稳过渡。”

谢清瑶又看向李锐和林薇，语气诚恳了些：

“元老们熟悉业务，经验是宝贝。改革不是要否定过去，是为了将来