这将导致这个行业的薪酬待遇下降。

    事物永远不会是孤立存在的，他们之间存在着广泛而又深刻的联系。”

    主持人接过话来，“非常感谢马斯克先生的精彩发言，郑董对此又有什么高见呢？”

    郑理稍加思索后说道：“我认同马斯克的观点。

    制造业的工业互联网化，是必然会导致大批制造业就业人口失业的。

    拿我们和宝钢的合作为例，宝钢有着大概四万名员工，而宝钢、花为还有我们合作构建的智慧钢铁工厂大规模推广之后。

    只需要五千人就能维持比现在多出一倍的产能。

    另外三万五千人就要面临失业和再就业。

    对华国乃至世界来说，显然不只是这三万五千人的问题，这将会蔓延到整个制造业。

    这个数字至少要乘一万。”

    以宝钢为例，根据宝钢2013年的全年财报显示，他们由130962人，这个数字在2021年的全年财报里变成了45405人。

    要知道这还是宝钢在2016年的时候合并了武钢。

    宝钢的人员在过去十来年里精简程度如此之夸张，主要还是因为企业精细化管理导致的。

    未来的十来年，人员的再精简，则将主要是科技力量主导所导致的。

    华国太大，在经济的上行周期里，宝钢这点人数的失业随随便便就被消化掉了。

    主持人问道：“那我们要怎么来应对这一问题呢？

    二位企业家在这方面的观点是如此一致。

    让我们不由得担心未来可能存在的失业潮。

    特别对于华国这样的人口大国来说，制造业容纳了如此多的就业人口。

    未来面对技术进步导致的大规模失业，我们要怎么做能够更好的避免这一问题？”

    马斯克直言道：“这个问题无法避免。

    主要就是将制造业人口引导流向服务业去。

    世界范围内的贫富差距将变得更加极端。

    制造业领域的强者恒强现象将变得愈发严重，大量中小型的制造业将无法存活。

    特斯拉同样面临着类似的问题。

    不管是特斯拉在申海的超级工厂还是说特斯拉在全球其他地方的工厂，未来都是一个人力持续消减的状态。

    出于企业责任的考量，我们会给这些失去就业岗位的员工内部转岗的机会，但是你知道的，这样的机会可能不会很多。

    这部分员工可能很多