建城第二百五十五日的清晨，新夏城校场再次响起集结号 —— 第一期年轻将领已奔赴各防线担任骨干，李猛深知基层指挥是战力落地的关键，当即决定启动 “基层将领特训计划”，从各族青年中再选二十人，专攻战术实操与领兵管理，让联盟的指挥体系从核心到基层层层过硬。?墈,书.君· !耕*新/醉-哙\

“这次选拔，不唯战功看潜力！” 李猛站在校场中央，目光扫过列队的各族青年，“我要的是肯吃苦、善学习、能带队的基层骨干 —— 你们未来要带小队守阵地、护物资、援友军，是联盟战力的‘毛细血管’，必须把战术练精、把兵带活！”

精准遴选，聚焦潜力与适配

此次选拔与第一期训练营侧重 “精英” 不同，更看重基层适配性，由各族首领与往期结业将领联合推荐考核：

选拔范围：年龄十五至二十四岁，有防线值守或后勤支援经验，无重大战功但表现突出（如坚守岗位不退、危急时救助战友、后勤调度高效）；

核心标准：三 “实”—— 作风扎实（不骄不躁）、动手务实（能扛能做）、待人平实（善团结）；

族群配比：覆盖十大族群，确保基层指挥能衔接各族专长 —— 人族 3 人（擅协调）、兽人 3 人（擅冲锋）、雪狼族 2 人（擅侦查）、石鼠族 2 人（擅工事）、蜂翼族 2 人（擅预警）、兔耳族 2 人（擅后勤）、溪鳞族 2 人（擅水域作战）、岩羊族 1 人（擅防御）、象兽族 1 人（擅协同战象）、木灵族 1 人（擅灵植辅助）。-s¨o`s,o/s￠h′u~.+c,o,m\

最终入选的二十名青年，个个带着 “潜力股” 特质：人族青年李栓（曾在灵田防线坚守三日，冷静劝退小股魔兵）、兽人青年石壮（虽未冲阵，却多次在战场救助伤员，深得战友信任）、兔耳族青年禾苗（灵麦运输调度零失误，懂物资分配）、溪鳞族青年水纹（水域侦查细致，曾提前发现魔族水潜兵）等，皆是在基层岗位上默默发光的好手。

专项特训，侧重 “战术 + 领兵” 双核心

李猛联合张强、云瑶及往期优秀结业将领，制定 “小班化、手把手” 特训方案，每日特训四个时辰，为期一个月，核心围绕 “基层能用、实战管用”：

1. 战术实操课：练精 “小队级” 实用战术

张强主讲 “三人协同、五人成组、十人成队” 的基础战术：教如何快速结成防御小阵、如何分工侦查 - 进攻 - 掩护、如何利用地形（如战壕、树林、水域）以弱胜强；

实战模拟：每日设置 “防线坚守”“物资护送”“伤员转移”“小股偷袭反制” 四大场景，二十人分成四组轮换演练，张强当场纠错 —— 比如教李栓 “如何用三名步兵 + 两名弓手守住窄道”，教石壮 “如何带冲锋小队不脱节、不冒进”；

器械适配：老铁匠简化教学，重点教灵气弩、燃魔火油瓶、镇魔石盾等基层常用器械的使用与维修，确保每人都能 “会用、会修、会教下属”。优品晓税惘 耕新罪哙

2. 领兵管理课：教活 “带队伍” 的底层逻辑

李猛亲授 “领兵三要素”：知兵（记住每个下属的专长与短板）、明责（分工清晰不推诿）、护兵（优先保障下属安全与补给）；

实操训练：让二十名青年轮流担任 “小队长”，带领五名战友完成任务，李猛全程观察 —— 比如禾苗首次带队运输灵麦，因不懂分配负重导致队伍脱节，李猛当场教她 “按体力分配物资、设休息节点、留后卫预警”，第二次便顺利完成；

协同技巧：绿禾与水湄补充 “跨族沟通” 课程，教青年们识别各族战士的沟通习惯（如兽人重直接、雪狼族重信号、溪鳞族重手势），避免因沟通不畅误事。

3. 应急处置课：应对基层常见危机

孙老药教 “小队急救与士气稳定”：如何快速