，沈浩和小朱与久奈昭和的所有人进行了深入详细的谈判。
最终的结果是森冈和渡边雄一最不愿意接受的，却不得不接受的那种情况。
沈浩彻底改组弗斯特的技术部的局面，成立研发中心，並且分拆橡塑机械公司的设计部和权属部门。
森冈团队的上本沧源：是公司的电路板设计专家，整个ecu对方都负责，九建龙一：
雷射器专家，信號什么做的非常好；渡边雄一：橡胶產品专家，马自达的订单；森冈田健：eps整机设计，：石井三郎：调机专家。
这几个人构成了公司的核心，其余的几个人都是协调和机械设计。
当然这家公司还有一个最重要的职能部门了，也是这五个人构成的，和早稻由大学信息与计算科学实验室联合进行的信號研发以及运用科学，在日本国內应用很广泛，沈浩第一时间要求森冈进行延期这个项目。
有了这五个大拿，沈浩全部把公司的这几个职能部门进行了独立，尤其雷射设备的研发，九建龙一手里有现成供应商，雷射器不是最出名，但是对於国內完全够用，沈浩的雷射切割机的研发跨越了一个时代。
“龙一先生，我给你个任务，马上四月份，首都工具机展，我要求不高，公司的雷射切割机必须能够参展，哪怕拿出一台装备有新型雷射发射器的样机也行，我要进行参展。”
“石井先生，你负责调试机器。我们工厂现在的设备调试完全凭藉手感和工人的经验，这绝对不行，给你两个月，把我们的所有设备的调试，数据化。你单独有一伙人，培养新人专门调试设备。”
“上本先生，你的任务，负责整个公司的电子电路，强电弱电模块化设计及实施。你的下属，总务处会和你们说，现在大家明確自己的职能了么”
七天谈判，所有的收购全部谈妥了，沈浩一次性支付给久奈昭和电动助力转向器公司一千两百方人民幣，用以兼併所有业务，另外支付一千五百方，购买公司的所有股权。
公司人员的安置费七百万元，均分给每一个人，但是这七百万拿不走。所有人把这笔钱投入到久奈昭和，年化利率百分之十，五年时间退还本金。
七个人全部进入弗斯特进行任职，根据职位高低进行工资分配。七个人每个月留下三个人在久奈昭和本部助手，另外三个人在弗斯特任职。
这些钱，除了一部分按照股权进行分配之外，全部滚动进入公司进行新项目研发，作为投资进入弗斯特公司。
这套收购方式是沈浩模仿吉利收购沃尔沃採用的，看的森冈眼繚乱，但是看到权属没变，几个人欣然接受。
森冈田健作为总负责人进行协调，另外每年弗斯特中国至少有五名技术人员进入日本久奈昭和进行研修学习，目標地就是早稻田大学的实验室。
这个收购很小，日本的商务部几乎是报上去就秒批，毕竟破產的日本企业太多了，能够变相卖出去是最好的了，不涉及到裁员，不进行资產的变卖，全部接收，这样的接收太好了。
“怎么这么著急啊”
松本长仪上班第一件事就看到了放在桌子上的收购协议，松本签字后非常震惊的看著小朱，於桂英也非常惊讶。
这种收购，沈浩找的是小朱，而不是自己.
“这也都是意外，森冈缠著沈总，没办法！”
小朱抱著文件盖章走出办公室，对著两个领导微微一笑。
王选成一帮人也一头雾水，上班第一件事，公司职能部门全部重组，这是什么情况
柳银河单独属於电气部门，部门长变成了日本人，这並不难接受，就是需要多些文件，柳银河有些不適应。
至於雷射切割机的研发，涉及到五个领导。王选成的设计图纸都被拿走，交给九建龙一，设计图进行重新的归属。
调试机器，石井三郎带著助手进入现场，弄进来一大堆设备，让王选成非常不爽，却只能接受。 <