，但补贴奖金年底一均不低了，关键有购房名额还给咱们交保险。”

“咳咳董事长，翟阿姨的意思是大家非常感激您，非常满意公司现行的全面薪酬体系。”

陈耀目光隨话音转移，盯了开口那年轻人好几秒钟。

“员工手册上第一句標红重点是什么”

“多劳多得，能上庸下！”

“第二句呢”

“制度公平，薪资透明！”

“第三句”

“创造未来，拥有未来！”

也不过大学毕业转正不到半年的年轻人正襟危坐，作答之余回想自己是不是说错了话。

“亲手创造未来的你们对我用上感激恰当吗”

“可您给了我们公平，我完全不是奉承您。”

年轻小伙子秒懂，顿时不再慌张真诚应对：

“公司里很多像我一样的寒门子弟，原本是没有把握留在京城魔都出人头地的。”

“是您，让我们清楚预见只要努力创造未来，未来就不会辜负给予我们迴响。”

陈耀听著自己好像圣人，心跳加快不由摸了摸鼻樑。

“其实公司关係户不少，而且有些人不来上班也在拿钱。”

“老板，我想插一句，您说的是咱內部几乎公开的秘密。”

“那大家对他们怎么看”

“就正常看，他们一般也不在实权岗位。在岗的那些业绩考核標准也比我们高好几截，並且能够凭能力在考核中胜过他们的尖子，无一例外得到了破格晋升。”

陈耀垂眸倾听，直到话音落下才抬眼温和说道：

“竞爭量力即可，公司方面也不会制定那种逼著你们不得不牺牲个人生活的內卷规章。”

“我之所以这么说，是因为清楚公司做不到八小时、双休日工作制甚至占用了节假日，你们十之八九经常性跟著项目连轴转。”

九名优秀员工代表中的七个来自恆星传媒的业务部门，但他们却无法跟眼前这位最顶头的上司產生一丝一毫共鸣。

讲道理是影视行业的性质决定了他们熬完大夜熬小夜，公司一没剋扣一毛加班费，二还给予补偿充许一次性放长假。

第三点，功劳苦劳加一块晋升速度真的更快。

相比之下，零零散散的下班时间和双休算个屁呀

“老板，您別糊涂—咳大家对公司现行管理绝对认可，唯一是想问问內部预告的“光耀优活计划”具体什么章程”

陈耀哑然半响，亏他还想等光耀靠专利技术筑起护城河就试点开搞標准工时制。

“老板”

“哦，优活顾名思义，打造光耀內循环的优质生活圈。”

陈耀回神，顿了一顿：

“金融理財，年化收益应该是定在百分之七，主要外面的骗子五八门越来越多，而咱们光耀员工九成九暂时不考虑买房，手里呢大多存著一笔可观积蓄。”

“老板，您深谋远虑，这个理財的门槛是

“不设门槛，只要是光耀员工的家庭存款，隨意多少都可以拿出来理財等收益。”

“年限——”

“啥年限隨用隨取，不过收益清零。说句有点像吹牛的话，假如光耀真缺钱，向银行伸手也比这年化七个点低。”

“老板，我们”

“理解理解，说说別的，光耀金融超出百分之七的那部分收益会如数投入到优活计划当中。”

“是指”

“指扩大自营农副及消费產品生產產量，把控品质让大家吃用放心之余狠狠赚你们一个点的净利润。”

陈耀最后幽幽一默让九名员工哈哈大笑，反话正听不就是集团计划对內提供品质更好也更便宜的绝大多数生活所需吗！

结束与员工的顺畅谈话，陈耀看表已经九点一刻，只来得及抬手揉捏眉心就听：