得，还是娜塔莎足够了解这家伙，明明都要笑抽了好不好。

    “咳咳，怎么可能，哥们好歹是经历过大风大浪得人，这点儿。。。”

    “你确定是这点儿？”

    “呃，好吧，数量和质量都不差。”

    陆一鸣：事实摆在眼前，不想承认都不行。

    “我可告诉你，一下子收购这么多企业，我可没有办法管理过来。”

    娜塔莎这一次也不装了。

    摊牌了。

    你陆一鸣该不会是想要当甩手掌柜吧，把所有的压力，都扔给自己？

    娜塔莎：自己确定，这种事情，陆一鸣还真干得出来。

    反正陆一鸣在自己这里，是没脸没皮的代表。

    “还真要委屈你一段时间。”

    陆一鸣：不是自己矫情。

    关键，自己也没这么多的人手啊。

    收购的时候，只想着越多越好。

    毕竟这些科技企业，在陆一鸣的眼中，都是香饽饽的存在。

    可是，现在一整合。

    陆一鸣彻底麻木了。

    想要更好的掌控这些公司，绝对是一个不小的麻烦。

    这话怎么说？

    自然是涉及到了公司管理权的问题。

    收购企业后的接管方案是要确保收购目标平稳过渡并实现协同效应。

    一般情况下，收购方会在第一时间成立由财务、法律、运营、人力资源等专业人员组成的跨部门团队。

    分配职责，确保各环节专业支持。

    然后进驻该企业。

    对目标企业进行财务、法务、业务尽职调查，评估资产价值与风险。